Glossário de carreira e recrutamento
33 termos que aparecem em anúncios de vaga, processos seletivos e ferramentas de recrutamento — explicados em linguagem simples, com o que fazer na prática.
Índice
Currículo e ATS
ATS (Applicant Tracking System)
ATS é o sistema de rastreamento de candidatos que empresas usam para receber, organizar e filtrar currículos antes da leitura humana.
Palavras-chave
Palavras-chave são os termos técnicos, ferramentas e responsabilidades que aparecem na descrição da vaga e que o recrutador usa para buscar candidatos dentro do ATS.
Parsing de currículo
Parsing é a leitura automática do arquivo do currículo, na qual o sistema converte o texto em campos estruturados como cargo, empresa, período e habilidades.
Currículo otimizado
Currículo otimizado é a versão adaptada a uma vaga específica, com estrutura legível por ATS, palavras-chave da descrição e conquistas apresentadas com números.
Carta de apresentação
Carta de apresentação é um texto curto que acompanha o currículo e explica por que você é adequado àquela vaga específica e o que motiva a candidatura.
Hard skills
Hard skills são competências técnicas mensuráveis, como ferramentas, linguagens, metodologias e certificações.
Busca de vagas
Match de vaga
Match de vaga é o grau de aderência entre o seu perfil e os requisitos de uma oportunidade, considerando cargo, senioridade, habilidades, setor e modelo de trabalho.
Score de compatibilidade
Score de compatibilidade é a nota, geralmente de 0 a 100, que resume o quanto um currículo responde aos requisitos de uma vaga.
Busca automática de vagas
Busca automática de vagas é o processo em que um sistema procura oportunidades continuamente com base no seu perfil e entrega apenas as que têm maior aderência.
Alerta de vagas
Alerta de vagas é uma notificação automática enviada quando surge uma oportunidade compatível com os critérios que você salvou.
Vaga fantasma
Vaga fantasma é um anúncio publicado sem intenção real de contratação imediata, usado para formar banco de talentos, medir mercado ou manter a marca visível.
Networking
Networking é a construção de relacionamentos profissionais que geram informação, indicação e acesso a oportunidades antes ou fora dos anúncios públicos.
Remoto, híbrido e presencial
São os três modelos de trabalho: remoto (integralmente à distância), híbrido (dias divididos entre casa e escritório) e presencial (integralmente no local).
LinkedIn e perfil
Headline do LinkedIn
Headline é a linha logo abaixo do seu nome no LinkedIn — o campo de maior peso nas buscas de recrutadores e o primeiro texto visto em qualquer lugar da plataforma.
Seção Sobre (LinkedIn)
A seção Sobre é o resumo em primeira pessoa do perfil, onde você explica sua atuação, resultados e o tipo de oportunidade que procura.
Perfil otimizado no LinkedIn
Perfil otimizado é aquele que aparece nas buscas de recrutadores e sustenta a candidatura: headline com palavras-chave, Sobre com resultados, experiências detalhadas e competências validadas.
SSI do LinkedIn
O SSI (Social Selling Index) é uma pontuação de 0 a 100 do LinkedIn que mede quanto você constrói marca profissional, encontra pessoas certas, interage e cultiva relacionamentos.
Open to Work
Open to Work é o recurso do LinkedIn que sinaliza disponibilidade para novas oportunidades, com opção de exibir para todos ou apenas para recrutadores.
Entrevistas
Entrevista comportamental
Entrevista comportamental investiga como você agiu em situações passadas para prever seu comportamento futuro no time.
Método STAR
STAR é a estrutura de resposta em quatro partes — Situação, Tarefa, Ação e Resultado — usada para responder perguntas comportamentais de forma completa e objetiva.
Entrevista técnica
Entrevista técnica avalia domínio prático das competências da vaga, por meio de perguntas específicas, exercícios ao vivo ou revisão de trabalhos anteriores.
Case de entrevista
Case é um desafio prático em que o candidato analisa um problema real do negócio e apresenta diagnóstico, solução e justificativa.
Simulação de entrevista
Simulação de entrevista é um treino em que você responde perguntas reais da vaga e recebe feedback sobre conteúdo, estrutura e clareza das respostas.
Fit cultural
Fit cultural é o alinhamento entre a forma como você trabalha e os valores, o ritmo e as práticas da empresa.
Soft skills
Soft skills são competências comportamentais como comunicação, colaboração, adaptabilidade e resolução de conflitos.
Processo seletivo
Banco de talentos
Banco de talentos é a base onde empresas guardam currículos de candidatos avaliados para consultar em processos futuros.
Funil de candidatura
Funil de candidatura é a sequência de etapas entre o envio do currículo e a proposta: triagem, entrevista com RH, entrevista técnica, etapa com gestor e oferta.
Kanban de candidaturas
Kanban de candidaturas é um quadro visual que organiza cada vaga em colunas por etapa, do interesse inicial até o resultado final.
Taxa de resposta
Taxa de resposta é o percentual de candidaturas que geram algum retorno da empresa, seja convite para entrevista ou recusa formal.
Follow-up
Follow-up é a mensagem de acompanhamento enviada após uma candidatura ou entrevista para reforçar interesse e pedir uma atualização do processo.
Recrutador
Recrutador é o profissional responsável por atrair, triar e conduzir candidatos ao longo do processo seletivo, fazendo a ponte com o gestor da vaga.
Triagem
Triagem é a primeira filtragem das candidaturas, quando o recrutador verifica requisitos obrigatórios antes de avançar para entrevistas.
Pretensão salarial
Pretensão salarial é o valor que você informa como expectativa de remuneração para a vaga, geralmente pedido logo na triagem.
Da teoria para a sua candidatura
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Começar agoraSobre o autor
Juliano Franco Duarte
Fundador do Jarbos e da Meu Redator
Trabalha com conteúdo, SEO e produtos digitais há mais de 10 anos. Criou o Jarbos para tornar a busca por emprego menos dependente de sorte e mais orientada a dados.